Construit pe baza a peste 25 de ani de experiență practică în resurse umane.
Directiva (UE) 2023/970
Obligațiile companiilor și calendarul conformării
În practică sunt două lucruri de pregătit: obligațiile de transparență, care privesc toate companiile, și raportarea periodică, aplicată treptat în funcție de numărul de angajați.
Obligațiile tuturor companiilor
- Recrutare transparentă
Salariul de pornire sau intervalul salarial trebuie comunicat candidatului înainte de interviu.
Asezio pregătește- Fișa de post
- Profilul postului
- Anunțul de angajare
- Argumentarea intervalului salarial
- Fără istoricul salarial al candidatului
Procesul de recrutare nu se mai bazează pe salariile avute anterior.
Asezio pregătește- Ghidul de interviu
- Fișa de evaluare a interviului
- Notă internă pentru echipa de recrutare
- Criterii obiective de remunerare
Salariile, nivelurile și evoluția salarială trebuie explicate prin criterii obiective, neutre de gen.
Asezio pregătește- Evaluarea postului
- Justificarea evaluării
- Registrul de evaluare a posturilor
- Criteriile de salarizare
- Dreptul angajaților la informații
Angajații pot solicita informații despre nivelul propriu de remunerare și nivelurile medii pentru muncă egală sau de valoare egală.
Asezio pregătește- Nota de informare a angajaților
- Răspuns documentat la solicitările angajaților
- Nivelurile medii pe categorii comparabile
- Comunicări și politici clare
Angajații trebuie informați despre drepturi, iar clauzele care limitează discuțiile despre propriul salariu nu pot fi folosite.
Asezio pregătește- Politica de remunerare și egalitate
- Nota de informare GDPR
- Nota privind cadrul legal din România
- Planul de măsuri și remediere
Raportarea în funcție de numărul de angajați
- Evaluarea postului
- Justificarea evaluării
- Structura de grade salariale
- Raportul privind decalajul de remunerare
- Recomandările de aliniere și impactul bugetar
- Raportul privind decalajul de remunerare
- Indicatorii pe categorii de muncă de valoare egală
- Recomandările de aliniere și impactul bugetar
- Planul de măsuri și remediere
- Raportul privind decalajul de remunerare
- Indicatorii pe categorii de muncă de valoare egală
- Dosarul de evaluare comună
- Planul de măsuri și remediere
- Raportul privind decalajul de remunerare
- Indicatorii pe categorii de muncă de valoare egală
- Dosarul de evaluare comună
- Planul de măsuri și remediere
Calendarul conformării
- 7 iunie 2026Termenul de transpunere în legislația națională a statelor membre.
- 7 iunie 2027Prima raportare pentru companiile cu cel puțin 150 de angajați, pe datele anului 2026.
- 7 iunie 2031Prima raportare pentru companiile cu 100–149 de angajați.
Informațiile de mai sus rezumă Directiva (UE) 2023/970 și au caracter general. Legea română de transpunere poate ajusta pragurile și termenele; textul final prevalează. Ele nu constituie consultanță juridică.
Prețuri
Abonament anual în funcție de nevoi.
Plătiți pentru documente și analize.
Un produs despre transparență salarială își afișează prețurile.
Abonamentul vă oferă acces 12 luni și are credite incluse. Apoi plătiți în funcție de rezultatele dorite, la tariful abonamentului ales.
Creditul este o unitate de plată preplătită. Fiecare rezultat costă un număr de credite, afișat înainte de comandă: un dosar de post sau o evaluare de post costă un credit, iar structura de grade, intervalele salariale și analiza echității costă mai multe credite, după mărimea organizației.
Prețuri promoționale de lansare. Înscrieți-vă pe lista de așteptare pentru a fi anunțați când se deschide accesul la platformă.
Prețurile pot fi modificate fără notificare prealabilă. Se aplică prețul afișat la momentul plății.
Estimați costul pentru organizația dumneavoastră
Estimare pentru 12 luni, pentru o entitate juridică. Toate sumele sunt fără TVA.
Fiecare lucrare include două revizuiri.
Training și consultanțăOpțional
Servicii opționale, adăugate la total. Prețuri fără TVA.
Configurare, import de date și sprijin la prima revizuire.
Preț în funcție de numărul de posturi
O zi: metodologia, lucrul în Asezio și înțelegerea rezultatelor.
Online: 4.900 lei · La sediu: 5.900 lei + deplasare
Calibrarea evaluărilor, interpretarea rezultatelor și măsuri.
750 lei / oră, minimum o oră.
Detalii despre servicii
Abonamentul nu include ore de consultant. Ajutorul pentru configurare include și organizarea listei posturilor. Pentru trainingul la sediu, deplasarea se calculează separat.
Estimarea dumneavoastră
Alegeți ce doriți să pregătească Asezio. Calculăm costul doar pentru selecția dumneavoastră și recomandăm abonamentul cu cel mai mic total.
La reînnoire alegeți din nou abonamentul și plătiți rezultatele de care aveți nevoie atunci. Documentele livrate rămân consultabile și exportabile 1 an după expirarea abonamentului.
Platforma
Conformitatea este doar începutul
Totul pornește de la fișa de post.
Introduceți informațiile despre posturi și organizație o singură dată. Asezio le transformă în documente, evaluări și analize ușor de verificat.
Elaborarea fișelor de postDumneavoastră răspundeți la întrebări simple, iar Asezio pregătește o fișă de post corectă și completă pentru verificare și validare.
Aici avem nevoie de contribuția dumneavoastră. Trebuie să oferiți contextul despre rol și organizație, iar consultantul AI vă ghidează prin întrebări clare, organizează răspunsurile și propune un document complet, pe care dumneavoastră îl verificați și îl validați.
Evaluarea posturilorNe referim la posturi, nu la persoanele care le ocupă.Asezio propune evaluarea conform criteriilor din ghidul lansat de Comisia Europeană împreună cu EIGE. Echipa dumneavoastră verifică și validează scorurile.
Pe baza fișei de post și folosind metodologia de evaluare neutră de gen, consultantul AI pregătește o evaluare clară și documentată. Dumneavoastră verificați logica, ajustați unde este cazul și validați rezultatul.
Stabilirea structurii de grade salarialeAsezio ierarhizează posturile evaluate și propune structura de grade salariale. Echipa dumneavoastră verifică și validează.
Pe măsură ce posturile sunt evaluate și validate, platforma le grupează în funcție de punctaj și pregătește structura de grade salariale a organizației.
Fiecare grad salarial reunește posturi diferite, dar care au o valoare internă similară pentru companie.
Stabilirea intervalelor salarialeDupă încărcarea datelor salariale anonimizate, Asezio propune intervalele salariale pentru fiecare grad.
Intervalele salariale se construiesc după ce există structura de grade salariale și datele salariale și de beneficii anonimizate.
Asezio propune intervalele salariale care definesc limitele minime și maxime de plată pentru fiecare grad salarial. Echipa dumneavoastră verifică și validează structura finală.
Analiza echității salarialeAsezio pregătește analiza salarială și o serie întreagă de rapoarte. Echipa dumneavoastră decide cum le utilizează.
Pe baza datelor anonimizate, a gradelor și a benzilor salariale, platforma pregătește analizele necesare pentru echitate salarială, aliniere internă, impact bugetar și raportare.
AI-ul face pregătirea și analiza. Echipa dumneavoastră păstrează controlul, validează rezultatele și ia deciziile.
Realizarea cadrelor de competențeÎn dezvoltareInformațiile deja validate vor fi analizate de Asezio, care va realiza cadre de competențe tehnice, digitale, comportamentale sau manageriale.
Platforma va pregăti propunerile, iar echipa dumneavoastră le va adapta și valida.
Evaluare individuală și feedback 360°În dezvoltarePlatforma va susține evaluarea persoanelor în raport cu cerințele postului și cadrul de competențe, inclusiv evaluări 360°.
Asezio va crea și va administra chestionare sau teste de evaluare, iar apoi va elabora rapoarte care vor putea fi folosite pentru recrutare, promovare sau implementarea programelor de dezvoltare profesională.
Pare complicat? Tocmai de aceea există Asezio. Consultantul AI vă ghidează la fiecare pas.
Mai puțină muncă administrativă. Mai multă rigoare, trasabilitate și control. Un proces pe care îl puteți verifica, documenta și explica.
Consultantul AI Asezio
Face munca grea: pregătește zeci de tipuri de documente, analize și rapoarte, ca dumneavoastră să le verificați, să le validați și să mergeți mai departe.
Consultantul AI folosește repere metodologice și ocupaționale recunoscute, relevante pentru diverse industrii și structuri organizaționale.
Vă ghidează pas cu pas, într-un limbaj simplu și accesibil, de la primele informații despre post și organizație până la documentele necesare pentru evaluare și analiză salarială.
Pentru evaluarea neutră de gen a posturilor, este configurat pe baza metodologiei create de EIGE (European Institute for Gender Equality, agenție a Uniunii Europene) și publicată în ghidul EIGE.
Nu este un chat AI generalist. Este un model configurat pentru fluxul Asezio.
Ce face concret
- pune întrebări simple, în ordinea potrivită
- organizează răspunsurile în capitole clare
- generează documente complete, nu doar modele de completat
- pregătește analizele și rapoartele într-un format profesional și ușor de verificat
- leagă fișa de post de evaluare, grade și salarizare
- lasă verificarea, validarea și decizia la echipa dumneavoastră
Exemplu de dialog
Cine construiește Asezio
Experiență de consultanță în resurse umane, transpusă în tehnologie.
Dr. Roxana Hurdubei
Psiholog principal – psihologia muncii și organizațională
Doctor în management
Coordonează dezvoltarea Asezio, valorificând experiența acumulată în proiecte complexe de resurse umane și transformare organizațională, pentru organizații din industrii diverse.
Platforma valorifică această experiență într-un proces digital ghidat: de la fișa postului la evaluarea pe baza metodologiei EIGE, structura de grade, intervalele salariale și analiza echității salariale.
Experiența profesională a fondatoarei
- 25+ani în resurse umaneProiecte complexe de transformare organizațională
- 11țăriRomânia, Orientul Mijlociu, Asia și Africa
- 20 – 30.000+angajațiDe la companii mici la organizații foarte mari
Lista de așteptare
Înscrieți-vă pe lista de așteptare.
Lansăm treptat, cu organizații selectate. Vă anunțăm prin email când vă putem oferi acces la Asezio.
Cei înscriși pe lista de așteptare beneficiază de prețuri promoționale și acces prioritar la primele runde de onboarding.